Corte di cassazione, sezione lavoro, 3 giugno 2009, n. 12814 - Nel caso di omessa o tardiva attuazione di una direttiva comunitaria, il diritto degli interessati al risarcimento del danno riveste natura extracontrattuale e si prescrive, pertanto, nel termine di cinque anni, i quali decorrono dal momento in cui è entrata in vigore la normativa di attuazione interna della direttiva stessa.

Related posts

• Lavoro: una sola mancanza del lavoratore non legittima il suo licenziamento per giusta causa (0)
• Lavoro: è legittimo il licenziamento del dipendente che abbia tenuto un comportamento tale da pregiudicare il rapporto fiduciario col datore di lavoro (0)
• Fisco: anche i notai pagano l’IRAP (0)
• Sanzioni amministrative: se l’illecito emerge da indagini penali, il termine per la notifica della contestazione decorre da quando l’autorità amministrativa riceve gli atti da quella giudiziaria (0)
• Salute: illegittima l’alimentazione forzata dei soggetti in stato vegetativo permanente (0)